Quais são algumas opções rápidas para contratar alguém em um período de carência expirado? • TechCrunch

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Aqui está outra edição de “Dear Sophie”, a coluna de conselhos que responde a perguntas relacionadas à imigração sobre como trabalhar em empresas de tecnologia.

“Suas perguntas são vitais para a disseminação do conhecimento que permite que pessoas de todo o mundo ultrapassem fronteiras e persigam seus sonhos”, diz Sophie Alcorn, um advogado de imigração do Vale do Silício. “Se você está em operações de pessoal, um fundador ou procurando um emprego no Vale do Silício, eu adoraria responda suas perguntas na minha próxima coluna.”

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Querida Sofia,

Sou cofundador de uma startup em estágio inicial. Meu cofundador e eu estamos pensando em trazer um terceiro cofundador, que foi demitido recentemente. Ela está atualmente nos Estados Unidos em um H-1B com um período de carência que expirará em breve.

Quais são as opções de imigração mais rápidas e menos arriscadas que devemos considerar? O que está acontecendo com os possíveis aumentos nas taxas de depósito do USCIS?

— Co-fundador cuidadoso

Caro Cuidado,

É maravilhoso saber que você está expandindo sua equipe e apoiando seu possível cofundador.

Este é o momento certo para contratar talentos internacionais, já que as taxas de registro para a maioria dos vistos de trabalho e green cards provavelmente aumentarão ainda este ano. O Departamento de Segurança Interna dos EUA, que supervisiona os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), emitiu no início deste mês um proposta isso aumentaria substancialmente as taxas para muitos vistos de não-imigrante e reduziria o tempo de processamento do prêmio de 15 dias corridos para 15 dias úteis (aproximadamente três semanas corridos), entre outras mudanças.

Por exemplo, a taxa de depósito para um pedido H-1B (novo, renovação ou transferência) aumentará de US$ 460 para US$ 780. O DHS está aceitando comentários públicos sobre esta proposta até 6 de março de 2023, e exorto você e outros empregadores, principalmente startups em estágio inicial, a avaliar essas mudanças.

Primeiro, ganhe tempo

Créditos da imagem: Joana Buniak / Sophie Alcorn (abre em nova janela)

Antes de mergulhar em sua primeira pergunta, recomendo conversar com um advogado de imigração o mais rápido possível sobre a situação e o tempo de sua possível contratação. Um advogado de imigração pode sugerir estratégias adaptadas à sua startup e destinadas a mitigar riscos. Calcular o período de carência após uma dispensa pode ser complicado, pois envolve muitos fatores, e você deseja garantir que seu cofundador mantenha um status válido nos EUA e tenha a devida autorização para qualquer viagem internacional necessária.

Como o período de carência de 60 dias de seu possível cofundador está terminando em breve, ele pode obter mais tempo rapidamente solicitando on-line uma mudança de status de visitante de negócios H-1B para B-1, o que permitirá que ele solicite permanecer em os EUA por mais seis meses. Também lhe dará tempo para preparar um pedido de transferência H-1B e tentar mudar seu status de volta para um H-1B ou outro visto de trabalho.

Lembre-se que o status B-1 não é um visto de trabalho e não concede autorização de trabalho, o que significa que ela não será autorizada a ser contratada pela sua startup. No entanto, ela pode fazer algumas coisas que os funcionários da imigração não consideram trabalho, como:

  • Participar de reuniões ou consultas de negócios;
  • Participar de uma convenção ou conferência;
  • Negociar contratos.

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